Você faz parte da geração Y?

O ingresso no mundo profissional é caracterizado por um período de adaptação e conhecimento da realidade do trabalho, na qual as aptidões, objetivos e valores do novo profissional são testados à medida que este entra em contato com o aspecto irracional e político da organização, e trabalha em equipe com pessoas dos mais variados perfis e formações.

 

Dentro destes contexto nascem os programas de estágio, que por um lado tem por objetivo adaptar um jovem talento à uma cultura organizacional pré-existente e por outro lado oxigenar a empresa com potenciais talentos e sucessores. Para que isto aconteça o papel dos gestores e da área de Recursos Humanos é de fundamental importância na orientação, aconselhamento e desenvolvimento destes jovens profissionais. Para tanto o conhecimento das características destas novas “gerações” de profissionais é pré-condição para a eficácia destes programas. Para ajudar neste sentido, alguns estudos foram realizados e estas gerações foram agrupadas e classificadas, conforme segue abaixo, tendo-se como base o momento histórico no qual foram criadas, que é responsável pela formação de um conjunto de crenças, valores e paradigmas que vão impactar diretamente em seus perfis profissionais. É claro que cada pessoa terá suas particularidades, mas a referência a estas gerações é válida.

 

- Veteranos (1922 a 1945) – 83 a 63 anos: são os profissionais nascidos entre as duas grandes guerras mundiais, grande depressão e modelo de quase escravidão vivido pelos nossos avós. Têm como características: respeito pela hierarquia; estilo de liderança autoritário; valores absolutos da vida: trabalho, família, moral e amor à pátria; comprometimento; lealdade; perseguem a disciplina no ambiente de trabalho e sabem aguardar a hora certa para receberem a recompensa pelo trabalho; forte sentido pelo dever; acreditam na lógica e não na magia; investem de forma conservadora.

 

- Boomers (1945 a 1965) – 63 a 43 anos: são as pessoas nascidas logo após a segunda guerra mundial. Têm como características: formaram-se jovens rebeldes que tornaram-se adultos conservadores embora não rígidos (em sua juventude redefiniram regras de comportamento e foram responsáveis pela consolidação do estilo de vida: casa, carro, televisão, família, restaurantes, shoppings, viagens, lazer, entretenimento cultural; causa feminista – as mulheres entraram mais fortemente no mercado de trabalho); geração que aumenta o número de divórcios; a carreira fica em primeiro lugar, inclusive da família; valorizam status e ascensão profissional, são workaholics; são políticos, formam alianças e criam seus feudos para atingirem seus objetivos; são fiéis às organizações que trabalham; necessitam de justificativas convincentes e estruturadas para tomada de decisão importante.

 

- Geração X (1965 a 1977) – 43 a 31 anos: são os profissionais que vivenciaram os choques econômicos dos anos 70 e 80. São caracterizados pela falta de otimismo e apatia política; buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; na família valorizam a paternidade participativa; são criativos e têm facilidade com a tecnologia; assistiram aos downsizing e entendem que o emprego é algo instável; são fíéis a si mesmos e não às organizações; trabalham com entusiasmo quando possuem foco definido; gostam de variedades, desafios e oportunidades, ou seja, não gostam de rotina; querem trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade; gostam de informalidade no trabalho; gostam de cumprir objetivos e não prazos; são avessos ou indiferentes à autoridade; necessitam de feedback constante.

 

- Geração Y (1977 a 2000) – 31 a 8 anos: são as pessoas que nasceram na época da tecnologia e da ecologia. Cresceram com ações de terroristas e por isto têm uma percepção de mundo perigoso. Como suas mães trabalhavam estiveram na pré-escola desde os quatro meses. Caracterizam-se por: apreciarem a maneira de ser dos pais e cobrarem seus direitos; conhecem mais de tecnologia que as gerações anteriores; aceitam de forma natural a diversidade de raças, religiões e ambientes; são ecologicamente corretos e socialmente justos; são auto-confiantes e otimistas quanto ao futuro; são agitados, inquietos, ansiosos e impacientes; desenvolvem tarefas múltiplas; vivem com sobrecarga de informações, dificultando a correlação de conteúdos e desenvolvendo uma visão fragmentada e desorganizada; buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; trazem entusiasmo ao ambiente de trabalho; querem trabalhar e aprender; detestam autoritarismo, não respeitam cargos nem currículos, admiram a competência real, a coerência e o comportamento ético; têm necessidade de queimar etapas. Esperam que seus gestores os tratem como colegas e não como adolescentes; reconheçam positivamente suas competências quando atingem as metas acordadas; estabeleçam uma via de mão dupla de aprendizado, trocando conhecimentos num clima de cordialidade e colaboração; pratiquem o que pregam e sejam coerentes com seus discursos e cumpram as promessas estabelecidas.

 

Fonte: Trajeto RH

 

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